软件工程师的职业发展路线：软件架构师、项目经理、研发经理等职位。程序员的发展一般来说是这样：程序员→软件工程师→架构师→系统分析师（技术路线）或者项目管理师（管理路线），最终到达技术总监，或者项目总监甚至CTO、COO或者CIO等高级职位。
首先，选择专业道路是常见路径，初级开发人员可以逐步晋升为技术专家，例如高级软件工程师、高级开发人员或网站架构设计师。
在C/C++软件工程师的职业道路上，随着工作经验的逐渐积累，职业发展路径是多元且丰富的。首先，你可以晋升为资深的软件工程师，专注于算法的应用开发，这个角色需要深厚的技术功底和丰富的项目实战经验。
软件测试职业发展方向，大体上可以分为管理路线、技术路线、管理+技术路线。
第三阶段 - Web前端测试开发技术 学习HTML、CSS、JS技术，掌握HTML标签、表单、CSS样式编写、JavaScript基本语法与页面元素操作。学习目标：能够独立分析Web测试点，为后续Web自动化测试奠定基础。
软件测试工程师通常分为初级、中级和高级三个级别，每个级别需要掌握的技能也有所不同：初级测试人员 在这个阶段，主要进行功能测试，包括用例设计、测试执行、bug跟进等，还需要熟悉浏览器调试助手、抓包工具等工具，用于跟踪和解决bug。
1、工行软件开发中心经理二晋升考试难。原因有竞争激烈、考核标准高。竞争激烈：工商银行是中国最大的商业银行之一，其软件开发中心是一支技术实力雄厚的团队。因此，想要晋升为工行软件开发中心经理二，必须在众多优秀的员工中脱颖而出，竞争非常激烈。
2、工商银行软件开发中心的招聘标准主要依据岗位需求，只要求职者符合要求，无论是否好进。该中心直接隶属于总行，承担着整个系统数据开发与维护的重要职责，因而吸引了众多高精尖人才的关注。这里不仅汇集了高水平的专业人才，也吸纳了优秀的应届毕业生。
3、中国工商银行软件开发中心：本科生税前薪资约18-20万，研究生约22万。第一年有试用期，因此第一年总包略少。西安、成都的待遇相比北京、上海、杭州等地有所打折。硕士一般3年后升经理二，再升经理三较为困难。经理二税前总包约25万左右。
4、工商银行软件开发中心无所谓好进不好进，只要是招聘时软件中心需要的条件符合就好进。工行的软件开发中心直属总行管理，是负责整个系统的数据开发维护的，是非常重要的岗位，也聚集和吸纳了很多高精尖人才，招聘直接入职的也是符合要求的高学历优秀人才。
5、不好进。中国工商银行软件开发中心成立于1996年6月，是中国工商银行的直属机构，主要负责全行境内外应用研发、技术研究、系统培训、生产运维等任务，公司不好进，入职要求本科及以上学历且笔试和面试非常难通过，不好进，但是入职人员免费交纳五险一金，免费提供住宿公寓和餐厅饭菜。
6、中国工商银行软件开发中心（成都）位于益州大道中段1266号，地处大源与天府三街之间，部分团队已搬迁至一号线桐梓林附近。该中心设有2个开发部门、1个产品部、1个行政部和1个服务支持部门。