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南京康尼电子科技有限公司(南京康尼电子科技有限公司地址)

请问南京康尼科技怎样?

公司曾先后获授“国家高新技术企业”、“创新型中小企业”等资质和荣誉。在知识产权方面,南京康尼科技实业有限公司拥有注册商标数量达到6个,软件著作权数量达到10个,专利信息达到128项。此外,南京康尼科技实业有限公司还对外投资了2家企业。

康尼电子在严苛环境下的高可靠性、高安全性智能运动控制产品领域积累了丰富经验,拥有先进的研发、验证平台和现代化、世界一流的电子生产SMT、THT及三防喷涂生产线。基于高性能数字信号处理器电机控制技术和高可靠性电子产品技术,康尼电子研制了轨道车辆电子门控器及伺服、步进电机驱动器等一系列产品。

领先地位。南京康尼机电股份有限公司是一家具有自主创新能力、拥有自主知识产权的高新技术企业。公司被国家发改委授予“国家高技术产业化示范工程”,先后被认定为 “国家技术创新示范企业”、“国家知识产权示范企业”等荣誉资质截止到2023年4月3日一直南京市是处于领先地位的。

南京康尼电子科技有限公司的质保体系

公司管理体系健全,通过了ISO9001-2008质量管理体系认证,ISO14001-2004环境管理体系认证,OHSAS18001 - 1999 职业健康安全管理体系认证。

简介:京康尼电子科技有限公司(以下简称康尼电子)是专业从事智能电机运动控制系统研发、制造、销售和技术服务的企业,产品包括轨道车辆电子门控器和伺服、步进电机驱动器等。公司拥有自主知识产权和核心技术,已获得“高新技术企业认定证书”、“软件企业认定证书”和“质量/环境/职业健康安全三合一体系”认证。

企知道数据显示,南京康尼电子科技有限公司成立于2008-02-01,注册资本6000.0万人民币,参保人数277人,是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的国家级高新技术企业。公司曾先后获授“国家高新技术企业”、“国家级科学技术奖”等资质和荣誉。

南京康尼电子好干吗

南京康尼电子不好干。根据查询相关资料信息显示,南京康尼电子薪资低,出差多,加班多,公司流程很烦而且,公司氛围不算好,领导喜欢压迫员工加班,ceo空降,不管员工利益,只管自己。

电子厂实行五天八小时标准工时制,加班费另计,薪资中等水平。工作期间有免费工作餐,食堂饭菜品种丰富多样;提供端午、中秋、春节等节假日福利,班车接送,可提供住宿,应届毕业生享受租房补贴,公司提供每年一次免费健康体检及员工旅游。电子厂周边环境相对较好,室内工作环境健康卫生。

好。南京康尼电子车间是长白班生产汽车零配件上班时间为早上8:30-晚8:30每天记11个小时工作还是比较轻松的不累,每月工资5000以上公司提供免费两餐,免费住宿,班车接送。

南京康尼电子科技有限公司是国企吗

1、不是。根据查询国家工商局官网信息显示:南京康尼电子科技有限公司是个人资本投入依法设立从事生产经营活动的组织,不属于国企。

2、南京康尼机电股份有限公司不是国企。南京康尼机电股份有限公司是中国轨道车辆门系统国产化研发和制造基地。以南京工程学院为依托,是国家重点高新技术企业,是国家“高技术产业化示范工程”单位。

3、不会。根据查询南京康尼机电股份有限公司官网显示,截止到2023年6月3日,康尼机电股份有限公司没有经过资产评估,不会被划为国营企业。

4、企知道数据显示,南京康尼电子科技有限公司成立于2008-02-01,注册资本6000.0万人民币,参保人数277人,是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的国家级高新技术企业。公司曾先后获授“国家高新技术企业”、“国家级科学技术奖”等资质和荣誉。

南京康尼科技实业有限公司怎么样

公司曾先后获授“国家高新技术企业”、“创新型中小企业”等资质和荣誉。在知识产权方面,南京康尼科技实业有限公司拥有注册商标数量达到6个,软件著作权数量达到10个,专利信息达到128项。此外,南京康尼科技实业有限公司还对外投资了2家企业。

恩 , 是的 ,是一家 ,我在科技实业上班,有康尼科技,康尼机电,康尼电子,康尼环网,不过你说的虎踞北路的康尼我不知道,我知道康尼的总部在模范中路,你可以百度一下模范中路39号,今年已经准备上市了,年会上已经改口叫康尼集团了,不知道你要来是做什么岗位的,所以不知道你岗位的薪资多少。

康尼科技坚持以市场为导向、以创新促发展、以质量求生存,瞄准“建一流企业,创国际品牌”的发展目标,努力成为国内一流的综合型现代化机电装备供应商,为国家建设做出应有的贡献。

我在那已经是三年前了,那时候感觉不是很好,待遇也不怎么样。

好。工资方面。南京康尼生产计划工程师岗位的工资为每月6000-8000元,每月工资包括基础工资、绩效、补贴等。休息方面。南京康尼生产计划工程师岗位休息时间为上5休2,享受全体公民法定节日休假等。

累。工作加班很多。公司管理比较混乱,存在朝令夕该现象,公司建立初期管理比较人性化,业绩突出,随着公司规模的发展,管理层的经营理念存在误区,公司内部斗争比较多,好的管理方式往往不容易落实,造成员工诸多抱怨。