1、工资等级分13级。工商银行岗位职级体系，根据岗位价值将全部岗位纵向划分为25个岗位职级；根据岗位职责横向划分为管理类、专业类、销售类和操作类四大职类，在各职类内部又根据岗位特点和任职要求细分成若干岗位序列。
2、中国工商银行的从下到上总共25个职位，最低级别的是见习人员，工资水平相对较低，工资一般在2000到3000之间，学历越高工资水平也就越高。22级别是普通的柜员，办事员，这类员工的工资大约是3000元-3500元之间，工作的时间越长工资就会越高。
3、所以工商银行十级其实就是支行行长的位置，大家也都知道能够做到支行行长的这个位置真的是非常难的，所以支行行长的工资是非常高的，支行行长的工资一个月都能达到几万块钱以上。
4、工商银行薪资中6级7档就是部门总经理、二级分行行长、正处级干部，7级6档是总经理级、二级分行副行长、正处级干部，数字越小，得到的津贴越高。中国工商银行（INDUSTRIAL AND COMMERCIAL BANK OF CHINA，简称ICBC ，工行）成立于1984年1月1日。
5、元到5000元。根据查询腾讯新闻网显示，工商银行职级体系是按照岗位性质、复杂程度、技术含量等因素划分的，工行12级1档是4000元到5000元。工商银行职级体系从低到高依次为：1级至17级，其中1级最高。
6、岗位档次基本决定了岗位津贴多少。岗位档次需要根据岗位的评价得分来划分，评价标准是以岗位价值为主，技能因素为辅。工行岗位档次分为11档。同样数字越小，得到的津贴越高。除了几级几档外，能力突出，得到的奖金和附加奖金也非常可观。此外，工行薪酬体制共分为6大类，不同薪酬体制也影响了薪资构成。
1、柜员。柜员一般到手月薪在2000-12000不等；客户经理。客户经理一般到手月薪在3000-21000不等；综合柜员。综合柜员一般到手月薪在2000-12000不等；软件开发师。软件开发师一般到手月薪在6000-15000不等。（二）地区不同，待遇有所不同 一线城市工资高，二三线城市工资低一些。
2、柜员的待遇当然是比较低的，本科基本工资也就在2000左右（扣除税、保险之前）。但是还有许多其他的收入，包括营销各种卡，保险、基金、理财产品，这些都是有提成的，然后还有绩效奖金，根据你完成任务的情况也有所不同，如果是正式员工当然还有一些福利等等。所以每个月的收入并不完全固定。
3、业务范围 厦门工商银行不仅提供基本的银行业务，还积极参与金融市场的发展，为企业提供融资、投资等金融服务。同时，对于个人客户，还提供各类理财产品，帮助客户实现财富的增值。社会责任 厦门工商银行积极履行社会责任，参与社会公益活动，为当地经济发展做出了贡献。
人。腾讯全称深圳市腾讯计算机系统有限公司，1998年11月由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立，截止2023年底，这个公司的员工数是106200人。
根据腾讯控股发布的第三季度财报，公司员工人数为e69da5e887aa7a686964616f313333656361337277名，去年同期为6039名。 TX业务员的推广工资在1500-2500元之间，根据业绩，基本工资大约为1200元。 写字楼内的普通员工，其工资范围在2000-3500元之间（不算加班费）。
名。根据查询腾讯网官显示，截止到2023年6月27日，腾讯一共有员工108836名。腾讯，1998年11月诞生于中国深圳，是一家以互联网为基础的科技与文化公司。
人。腾讯简介：深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。腾讯多元化的服务包括：社交和通信服务QQ及微信/WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等。
腾讯的员工数量现在越来越多，已经突破了10万名。腾讯对于员工的福利一向都是非常的看重的，腾讯现在推出的员工退休福利就是在员工退休了之后，员工们可以领取腾讯专门为退休员工定制的纪念品，以及腾讯提供的长期服务感谢金和退休荣誉金。
财报显示，于2021年12月31日，腾讯集团有112771名雇员（2020年：85858名）。深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。
1、M6层级属于维护人员级别，负责领导特定业务领域的团队工作。 该层级人员能够制定相关业务的流程和制度，并负责绩效管理。 网络管理主管应具备丰富的网络管理经验，同时具有软件设计开发的能力，能够指导团队成员共同完成任务。
2、m6层级职位是维护人员级别。能领导某一类业务团队的工作，制定本类业务相关的流程、制度，并进行绩效管理。网络管理主管：有丰富的网络管理经验，具备软件设计开发的能力，能指导他人共同完成工作。根据公司的计划，制定长远的人力资源开发战略/行政管理方向及标准，为公司的长期发展提供人才储备及良好。
3、企业M6是管理岗的第六级，一般已是总裁级别。岗位分级是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。
4、管理岗。根据查询三峡集团官网显示：三峡集团的职位等级是按照M1至M13的等级划分的，其中M5级别职位属于中高层管理人员。三峡集团中，M5级别职位通常是指部门主任，总经理助理，总工程师等职位，这些职位通常需要具备较高的管理能力和专业技能，负责企业部门的业务管理和决策。
年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有 缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；测试工程师 年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划 。
起薪七八千吧大概，有写经验的，一万多。两万的也有 软件测试就业后薪资涨幅，以智联招聘网站上一线城市的薪资做整理：刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6000-8000；1-2年后中级软件测试工程师薪资8000-15000；高级软件测试工程师15000-25000；资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+。
中小规模软件企业薪水在3000-5000元的居多。高级测试工程师年薪可高达10万元之多。 前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。
软件测试工程师薪资待遇到底怎么样？一位过来人以自己的亲身体验告诉你。刚从院校毕业的学员需要渡过一个社会适应期，所以平均起薪水平大概在200左右，年薪在2~3万元。如果院校毕业生参加了类似于达内软件测试培训的职前培训，就可以跳过此阶段，毕业年薪大概在5万~5万元左右。
薪水提升空间大：62%以上的软件测试从业人员月薪在3000元以上，与其他一般行业相比明显较高，而且36%的从业人员还处于初级软件测试员岗位，面临收入的快速增长期。
从薪资水平来看，开发的薪资固然比测试的高，但是也不排除部分测试薪资也很高。但是开发加班什么的肯定都比测试多。最后怎么选择主要是看你自己更倾向于学什么，开发吧，年龄越大肯定越力不从心，但是没办法，薪资高，很多人还是想走开发。 软件测试是一种用来促进鉴定软件的完整性、正确性、安全性和质量的过程。
在职场上，想得太多也是“病”。与其花时间和精力去想去抱怨，不如主动去做，有行动才会有改变。 岁末职场的恐慌症2 职场岁末年初跳槽需私人定制 经常被人们认为跳槽高峰期的时段：岁末年初。这个时候职场人士热议的话题是年终奖跟跳槽。数据调查显示，年终奖是不少人跳槽选择的纠结点。职场岁末年初跳槽需私人定制。
职场中的中年人有“年龄恐慌症”。首先，中年人上有老下有小，小孩上学，老人养老，需要自己照顾的人很多，收入无法支撑家庭开销。其次，中年人精力没有年轻人旺盛，还被家庭占去很多精力，无法在职场和年轻人一起竞争。
这种年龄恐慌症在职场中形成了一种微妙的平衡，年龄成为了衡量价值和竞争力的一个重要因素，而对许多人来说，这个阶段充满了挑战和不确定性。