外包公司主要负责人员的日常管理，如考勤、薪酬、福利等，但在项目开发方面的管理权限相对较小。客户对人力外包的人员有较高的管理权限，可以根据项目的需要随时调整人员的工作安排。风险与责任承担 项目外包：外包方承担项目的大部分风险，包括项目进度延迟、质量不达标、成本超支等风险。
本质的不同：人力资源外包是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略，其目的是有效提高效率，使外包职能的运作更加专业化。软件项目外包是指企业将软件项目的全部或部分工作外包给提供外包服务的企业，以专注于核心竞争力业务，降低软件项目成本的一种软件需求活动。
软件项目外包和软件人力外包都是外包，但是也有一定的区别，具体区别如下：本质的不同 人力资源外包是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略，其目的是有效提高效率，使外包职能的运作更加专业化。
软件项目外包是指企业将软件开发任务委托给专业外包公司，明确项目目标、时间表和标准后签订合同。开发公司负责从需求分析到上线的全流程，企业只需关注前期沟通，享受全程服务，节省成本和精力。然而，沟通效率可能会有所降低，但现代交通和通信技术的便利性可以弥补这一不足。
软件人力外包和软件项目外包二者结算方式不同：软件人力外包是按派遣人数、约定工资和成本标准结算，其合同目标为“人”；软件项目外包是按约定单价和完成工作量结算，其合同目标为“工作量”。
人力资源学历的标准线是本科，专业有行政管理、工商管理、人力资源管理等，你如果想做到人力资源的高层，对学历是有很严格的要求的，同时，人力资源理论性很强，如果你想做，需要你重新学习，建议你报个人力资源管理师三级的培训班，然后在读二级、一级。
当然软件开发好，虽然累但待遇高，而且也很好找工作，以后如果有这方面工作的朋友圈子，还可以开一个软件开发公司，成本又不高。大家说是不是，如果同意我的观点请支持我。
观念问题：大学一毕业没有谁啥都会的，更多的知识和应用要在以后的工作中积累。
人力资源管理师：如果你对员工招聘、培训和福利有兴趣，那么考虑成为人力资源管理师可能是个不错的选择。人力资源管理师需要与员工沟通，以确保企业的人力资源战略得以实现。 法律顾问或律师：如果你喜欢法律并想要尝试成为专业人士，那么考虑成为律师或法律顾问。
工作不一定要和专业对口，如果你非常喜欢软件开发，那么闲余时间强化你的软件技能，一年不操作估计得从头温习、实践，建议找个专业性强、有专业门类职位的小私企，很能锻炼技能，历练生活，提升能力；如果你对软件开发没有兴趣，那就更不用迷茫了，干好现在本职的工作，自己开心，不让家人担心就行。
软件外包是指企业将软件项目中的全部或部分工作委托给其他企业来完成的一种商业行为。这种服务通常涉及将软件开发任务外包给在特定领域具有成本优势或其他专业技能的外部供应商。软件外包的目的是为了聚焦公司的核心业务，同时降低成本和提高效率。随着业务流程外包（BPO）的兴起，外包服务正成为产业发展的新趋势。
软件外包的意思是：将软件项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。软件外包服务就是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本，将软件项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。
软件开发人员外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力支出压力，提高效率。软件开发人员外包好处：简化软件开发人员管理程序，提高工作效率。降低人事管理开支。规避用人风险和麻烦。降低找软件开发人员的支出。
“蓝领外包”指产品制造过程外包；“白领外包”亦称“服务外包”，指技术开发与支持（如软件开发、产品设计等）和其他服务活动（如客户关系管理、企业各类资源管理、仓储运输物流管理、企业运营流程管理、服务管理等）的外包。
软件外包就是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本，将软件项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。现在业务流程外包（BPO）已经成为外包服务新的发展趋势，在未来几年内将成为外包的主要内容。